Consejo de Ministros de 4 de mayo de 2018

En la sesión del Consejo de Ministros celebrada hoy viernes, se ha aprobado el Anteproyecto de Ley por la que se modifica el texto refundido de la Ley de regulación de los planes y fondos de pensiones, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/2002, de 29 de noviembre, para la trasposición de la Directiva 2014/50/UE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 16 de abril de 2014, relativa a los requisitos mínimos para reforzar la movilidad de los trabajadores entre Estados miembros mediante la mejora de la adquisición y el mantenimiento de los derechos complementarios de pensión (véase la entrada de este blog del día 30.4.2014).

Según la referencia del Consejo de Ministros, con la reforma se pretende garantizar los derechos complementarios de las pensiones cuando un trabajador cambia de empresa, de manera que deberán reconocerse cuando los trabajadores finalicen la relación laboral en su empresa con anterioridad a su jubilación y se desplacen entre Estados miembros. La Directiva europea establece unos requisitos mínimos, que ahora se incluyen en el Anteproyecto de Ley: una edad mínima para consolidar estos derechos de 21 años -en el marco de la negociación colectiva podrá determinarse una edad mínima inferior, pero nunca superior a 21 años-; un periodo mínimo de 3 años de antigüedad en la empresa para consolidar estos derechos -en el marco de la negociación colectiva podrá determinarse un periodo inferior a los 3 años, pero en ningún caso superior-. Se extiende el ámbito de aplicación a la movilidad nacional, es decir, se reconocerán también estos derechos a trabajadores que cambien de empleo dentro del territorio español y evitando así situaciones de discriminación. No obstante, en España sólo afecta a los seguros colectivos (póliza que contrata la empresa a favor de sus trabajadores), puesto que para los planes de pensiones de empleo y planes de previsión social empresarial ya se contempla este régimen de consolidación de derechos en nuestra normativa interna.